因公司单方原因辞退员工是否需要赔偿，取决于辞退的具体情形。以下是根据不同情况的赔偿说明：

1. 合法辞退且员工无过错：若公司因经营困难进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：公司无正当理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N）。

3. 合法辞退且员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付赔偿。

综上所述，因公司单方原因辞退员工是否需要赔偿，需根据辞退的具体情形来判断。若公司违法辞退，需支付赔偿金；若合法辞退且员工无过错，需支付经济补偿；若合法辞退且员工存在过错，无需支付赔偿或补偿。