根据提供的搜索结果，判断男方挽留因“妻子上班2年”而坚决离婚的难度，需结合具体离婚原因及法律规定综合分析。搜索结果中未直接提及“妻子上班2年”这一单一因素对挽留难度的影响，但强调了离婚诉讼中法院判断感情是否破裂的核心标准，以及男方挽留的关键在于证明“感情尚未破裂”。

关键影响因素分析：

1. 离婚原因是否涉及法定过错

若妻子因男方存在《民法典》规定的重婚、家暴、虐待等法定过错（如长期家暴且有报警记录、医疗证明）而坚决离婚，男方挽留难度极大。此时女方举证男方过错后，法院调解无效即会判离，男方需先改正过错并获女方谅解，否则成功率极低。若妻子仅因“上班2年”导致双方沟通减少、感情疏远等非法定过错原因提出离婚，男方通过举证双方仍有感情（如共同生活记录、沟通意愿）可能增加调解和好可能性。

2. 是否存在感情破裂的法定情形

若“妻子上班2年”伴随双方因感情不和分居满两年，且女方有证据证明，则属于《民法典》第一千零七十九条规定的感情破裂情形，法院通常判离，男方挽留空间小。若仅为工作忙碌导致的暂时分离，未达到分居满两年或感情彻底破裂的程度，男方仍有通过调解挽回的机会。

3. 男方挽留方式的合法性与有效性

若男方采取非法手段（如限制人身自由、侵犯隐私）或过度纠缠、威胁恐吓，不仅无法挽回，还可能面临法律风险（如人身安全保护令、民事侵权责任甚至刑事责任），同时加剧矛盾

1。合法途径应聚焦于沟通、反省自身问题、证明感情未破裂，而非单纯依赖时间因素（如“上班2年”）。

结论：

“妻子上班2年”本身并非法律规定的感情破裂情形，男方挽留难度主要取决于离婚的具体原因（是否有法定过错、是否分居满两年等）及男方的应对方式。若不存在法定过错且双方感情尚未彻底破裂，通过积极沟通、改进关系仍有机会；若涉及法定过错或感情破裂证据充分，挽留难度较大。建议优先通过调解沟通，避免采取不当行为，并根据实际情况寻求法律帮助。