能直接辞职且无需赔偿

公司半年不发工资，员工可以直接辞职且无需赔偿，同时有权要求经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工在辞职时应注意以下几点以避免法律风险：

1. 书面说明辞职原因：辞职时应书面明确因公司拖欠工资而辞职，以证明辞职与拖欠工资的直接关联。

2. 及时维权：在辞职后应在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）通过投诉、仲裁等方式维权，避免超过时效而无法获得法律保护。

3. 保存证据：妥善保存劳动合同、工资支付记录等关键证据，以便在维权时证明劳动关系和拖欠工资事实。

综上所述，公司半年不发工资，员工可以直接辞职且无需赔偿，并有权要求经济补偿。但需注意操作细节，以确保自身权益不受损害。