通常不能直接开除

一般情况下，仅因出轨闹到单位，单位不能直接辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但单纯的出轨行为，一般并不直接涉及工作表现或对公司利益产生实质性损害，不属于法定的解除劳动合同事由。

不过，如果单位规章制度明确将婚内出轨列为严重违纪行为，或劳动合同中有关于道德行为或纪律规范的约定，且出轨行为违反该约定，那么员工可能被依法解除劳动合同。此外，如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成严重负面影响，或者因其出轨导致工作严重失职、无法正常履行工作职责等，且公司有相应规定，那么公司可以依据规章制度和法律规定解除与该员工的劳动合同。

如果单位无明确制度或合同条款，仅凭婚内出轨行为本身，通常难以直接开除，需结合是否对单位管理秩序造成实质性影响进行判断。

如果遇到此类问题，建议查阅单位规章制度、审查劳动合同或聘用合同、保留相关证据，并咨询专业律师，以确保自身合法权益不受侵害。