一、老师婚外情会被学校处置么

老师发生婚外情的情况，学校有可能会对其进行处置，但具体要根据实际情形判断。

一方面，如果老师的婚外情行为未对学校的教学秩序、校园风气以及师生关系等产生实质性的负面影响，且其个人行为主要属于个人生活范畴，学校可能不会主动进行处置。毕竟学校的主要管理职责在于教育教学相关事务。

另一方面，如果该行为引发了一系列不良后果，比如因婚外情导致家庭纠纷影响到工作状态，进而影响教学质量，使学生的学习受到干扰；或者其行为在校园内造成不良影响，违背了教师应有的道德规范和职业操守，损害了教师群体的形象，那么学校通常会采取相应的处置措施。处置方式可能包括批评教育、诫勉谈话，情节严重的，可能会根据学校的规章制度给予警告、记过等纪律处分，甚至解除聘用合同。

二、教师婚外情会被单位开除吗

教师发生婚外情，单位是否会将其开除，需依据具体情况判定。

从法律层面讲，我国并没有明确法律条文规定教师有婚外情就必须被开除。然而，教师作为特殊职业群体，承担着教书育人的重要职责，其行为需符合职业道德规范。

许多学校或教育机构会制定相应的规章制度来约束教师的品德和行为。若单位的规章制度明确将违背道德伦理、存在婚外情等行为列为严重违反纪律的情形，并规定了可予以开除的处理措施，且该规章制度经过民主程序制定并已向教师公示，那么当教师出现婚外情行为时，单位依据这些规定将其开除，在法律上具有一定合理性。

但如果单位没有此类明确规定，或者在处理过程中未遵循法定程序，随意开除有婚外情的教师，教师有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总之，教师婚外情是否会被单位开除，取决于单位规章制度及处理程序是否合法合规 。

三、教师婚外情单位会怎么处理

教师发生婚外情，单位的处理方式通常会因多种因素而有所不同，主要有以下几种情况：

一是批评教育。如果教师的婚外情行为尚未造成严重影响，单位可能会对其进行批评教育，提醒其遵守道德规范和教师职业道德准则，要求其认识错误并及时改正，避免类似行为再次发生。

二是纪律处分。若该行为对学校的声誉、教学秩序等产生了一定负面影响，单位可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过等。这些处分会被记录在教师的个人档案中，对其职业发展产生一定影响。

三是调整岗位或解除聘用。当教师的婚外情行为严重违背公序良俗，在社会上造成恶劣影响，损害了学校和教育行业的形象时，单位可能会对其进行岗位调整，使其远离教学一线等重要岗位；情节特别严重的，甚至可能解除聘用关系。

需要注意的是，具体处理方式还需结合单位的规章制度、教师的具体行为情节以及相关法律法规来综合判定。